国产一级毛一级a看免费视频,精品国精品无码自拍自在线,强奷高h猛烈失禁潮喷播放,日本熟妇色在线视频不卡

為助力機(jī)構(gòu)有效提升出勤率，學(xué)邦上新出勤報表功能：

①出勤數(shù)據(jù)聚合，賦能校長多元分析，為出勤制度的制定保駕護(hù)航；
②動態(tài)呈現(xiàn)出勤情況變化，方便機(jī)構(gòu)針對性優(yōu)化出勤制度，讓制度說話；
③降低運(yùn)營成本，高效調(diào)配資源，加快課消，快速回款。
出勤率對素質(zhì)教培機(jī)構(gòu)來說非常重要，它直接體現(xiàn)了學(xué)校的整體服務(wù)水平。

保障出勤率，才能快速完成課消！
然而在教培場景中遇到的請假場景千千萬。。。

學(xué)員請假次數(shù)越多
學(xué)員出勤率就越難以保障
機(jī)構(gòu)運(yùn)營成本就會顯著上升
給機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人帶來很大的困擾
有業(yè)內(nèi)專業(yè)管理人士稱，
素質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的健康出勤率
至少要達(dá)到85%以上

那么究竟如何
才能有效提升學(xué)校的出勤率呢？
為助力機(jī)構(gòu)達(dá)到并維持健康的出勤率水平，學(xué)邦特地上新出勤報表功能！

即時掌握出勤情況
都說有效解決問題之前，要先“摸清癥結(jié)”，然后才能“對癥下藥”。
在學(xué)邦|BOSS系統(tǒng)的報表功能中，學(xué)校的出勤情況隨時動態(tài)更新。為機(jī)構(gòu)“摸清癥結(jié)”提供可能！
依據(jù)校區(qū)、上課日期、上課次數(shù)、應(yīng)到人數(shù)、課消人數(shù)、出勤人數(shù)、課消率出勤率等分類標(biāo)簽BOSS系統(tǒng)會自動生成出勤報表！

校長坐在辦公室即可清晰掌握各項(xiàng)出勤指標(biāo)，包括但不限于校區(qū)出勤率、課程項(xiàng)目出勤率、班課出勤率、老師出勤率、科目出勤率、每日出勤率。。。

各個報表數(shù)據(jù)依次分類，完成聚合，賦能校長多元分析。

依據(jù)報表的統(tǒng)合數(shù)據(jù)，校長可以>>

01 找出現(xiàn)象背后的原因，預(yù)判潛在問題的發(fā)生，防患于未然；
02 從出勤報表中掌析當(dāng)前季度業(yè)務(wù)趨勢，為下個季度的營銷方案提供思路；
03 了解學(xué)校在市場中的優(yōu)劣勢，根據(jù)機(jī)構(gòu)自身情況科學(xué)制定出勤制度。

為了機(jī)構(gòu)的健康運(yùn)營，學(xué)邦君誠摯提醒
請一定要把您學(xué)校的出勤率做到85%以上

二如何提高學(xué)員出勤率

一個盡可能合理的出勤制度制定出來以后，我們還可以根據(jù)學(xué)邦|出勤報表呈現(xiàn)的機(jī)構(gòu)最新變化對制度進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。
使優(yōu)化之后的出勤制度更具有生命力
借助學(xué)邦一站式的功能設(shè)置，學(xué)?？梢暂p松完成出勤制度的閉環(huán)架構(gòu)：
包括課程有效期-企微建設(shè)班群-多次上課提醒-積極獎勵機(jī)制-未出勤提醒-請假次數(shù)限制-課堂報告等七個環(huán)節(jié)01

課程有效期設(shè)置

讓家長有損失感，重視出勤

最后期限永遠(yuǎn)是第一生產(chǎn)力，只要期限將至，人們就會意識到問題的緊迫，然后拼命工作以免自身利益受損。
所以課程有效期是出勤制度中的重要一環(huán)。規(guī)定好課程上課截止時間，是治療“出勤拖延癥”的良藥，激發(fā)家長前來上課的動力。

02

企微班群管理

解決學(xué)員社交問題

通過BOSS系統(tǒng)|企業(yè)微信創(chuàng)建班群，為學(xué)員營造一個良好的社交氛圍，讓學(xué)員喜歡上學(xué)校的老師同學(xué)；
同時互動中教師還可以幫助孩子建立期待：為下次課程或課程中的小驚喜進(jìn)行預(yù)告讓孩子不會忘記等。

03

多次上課提醒

解決家長忘記上課問題

通過多次課前提醒和減少更換課表帶來的時間變動來幫助家長和學(xué)員養(yǎng)成定時上課的習(xí)慣
對于常會忘記前來上課或不夠重視的家長，重點(diǎn)關(guān)照，課前特別提醒；

04

積分獎勵機(jī)制

讓學(xué)員主動上課獲取學(xué)分

積分獎勵機(jī)制可以輔助鼓勵學(xué)員養(yǎng)成積極出勤的好習(xí)慣
全勤即可兌換相應(yīng)獎品或課程學(xué)時，增強(qiáng)學(xué)員粘性，間接促成轉(zhuǎn)介紹和續(xù)費(fèi)。

05

未出勤推送

讓學(xué)校及時知道出勤率的異動

多次提醒仍未能出勤的學(xué)員，也能在出勤報表中清晰呈現(xiàn)。
老師就可以對未出勤學(xué)員重點(diǎn)關(guān)注，著重對其的上課提醒和“人文關(guān)懷”。

與此同時針對不同的課程類型，采取不同的補(bǔ)課制度：
針對早教、體育運(yùn)動等強(qiáng)調(diào)重復(fù)性的課程，采取混齡、固定時間開設(shè)，補(bǔ)課時不補(bǔ)進(jìn)度；
而針對編程等強(qiáng)調(diào)連續(xù)性的課程，采取精講答疑+配套資源的形式來解決，補(bǔ)進(jìn)度不補(bǔ)課時。刺激學(xué)員的出勤。
不充足的后補(bǔ)會增強(qiáng)家長的“未出勤損失感”，激勵其下次準(zhǔn)時出勤。

06

請假次數(shù)限制

限制過多的無責(zé)任請假次數(shù)

當(dāng)然，針對多次請假、經(jīng)常未能準(zhǔn)時出勤的學(xué)員，新功能也給出了對策–限制請假次數(shù)。
請假過多而不扣課時，會影響課程進(jìn)度和學(xué)校營收；一刀切，均扣課時，家長怨聲載道，容易激發(fā)家校矛盾。
設(shè)置請假次數(shù)限制顯然是折中的優(yōu)解，例如：
①設(shè)置每（周/月/年）有XX次請假機(jī)會，超過該次次數(shù)家長無法進(jìn)行請假操作。
②開課前XX分鐘，家長不能請假。限制家長請假時間，有利于提升班級到課率。

07

課堂報告

讓家長更有培訓(xùn)成果感知

對于及時出勤的學(xué)員，我們也要提供效價，充分互動和給予反饋，繼續(xù)強(qiáng)化其積極出勤的行為。
老師在課后對學(xué)員的學(xué)習(xí)反饋是家長看到自己孩子成長點(diǎn)滴的重要形式。
教學(xué)成果可視化所產(chǎn)生的情緒效價，不但會保障出勤率，也會成為家長給孩子續(xù)費(fèi)的重要動力之一。

寫在最后
提升學(xué)員出勤率是實(shí)現(xiàn)快速課消的必要前提，想要加快機(jī)構(gòu)營收效率，趕緊申請免費(fèi)試用學(xué)邦|出勤報表新功能吧~