2018-08-06 來源:學(xué)邦技術(shù)
很多人都納悶,為什么別人團(tuán)隊的每個人怎么都跟打了雞血似的,是怎么做到的?
在這里,比起“打雞血”,“使命感”會更加貼切。
團(tuán)隊的“使命感”如何練就?
今天學(xué)邦君就總結(jié)10條經(jīng)驗分享給大家。
你的團(tuán)隊文化塑造工作,90%取決于面試的那幾十分鐘。
我們要的人需要具備這樣一些特點(diǎn):
1、自我驅(qū)動
有強(qiáng)烈的愿望成為一個出類拔萃的人,而非安安穩(wěn)穩(wěn)過小日子。
2、專注純粹
愿意對所做的事情投入100%的精力,而非總是想著給自己留條后路。
3、勇敢樂觀
敢于挑戰(zhàn)高難度的任務(wù),而非畏首畏腳。
4、善于學(xué)習(xí)
stay hungry,stay foolish,擁有持續(xù)進(jìn)步的能力,而非坐吃山空。
5、有責(zé)任心
看到問題能夠指出問題并解決問題,而非視而不見或者抱怨別人。
有人可能會說,這要求也太高了吧,這么完美的人哪有那么多啊?
在這里想告訴大家一個殘酷的真相:好的人才總是扎堆聚集的,因為他們很難在一個平庸的團(tuán)隊里生存,這就叫物以類聚,人以群分。
如果你的要求很高,你就會有越來越多的高素質(zhì)人才。
如果你讓平庸的人進(jìn)入團(tuán)隊,那你就會讓其他的人難過,最終讓整個團(tuán)隊平庸。
還有人可能會說,我如果找來這么多厲害的成員,我駕馭不了怎么辦啊?
別著急,下面的9條都是關(guān)于如何管理這些厲害的人才的。
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