国产一级毛一级a看免费视频,精品国精品无码自拍自在线,强奷高h猛烈失禁潮喷播放,日本熟妇色在线视频不卡

? ? ? 在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的校長(zhǎng)之間聊績(jī)效管理會(huì)是永恒的話題。關(guān)于績(jī)效，每所學(xué)校都有各自的實(shí)際問(wèn)題，沒有什么模式或方案能夠100%適合，但不做績(jī)效管理絕對(duì)是學(xué)校最錯(cuò)誤的選擇。學(xué)邦君總結(jié)了新東方、學(xué)而思和BAT的薪酬體系，非常值得校長(zhǎng)們學(xué)習(xí)和深思。

? ? ? 新東方教師考核體系的核心思想：課時(shí)費(fèi)不高，重視續(xù)班獎(jiǎng)金。

? ? ? 新東方優(yōu)能中學(xué)跟學(xué)而思培優(yōu)一樣，也是四季續(xù)班模式（春續(xù)暑、暑續(xù)秋、秋續(xù)寒、寒續(xù)春）。但新東方和學(xué)而思最大的績(jī)效區(qū)別就是新東方把原本可以很高的課時(shí)費(fèi)降了下來(lái)，將激勵(lì)重點(diǎn)放到了教師的續(xù)班獎(jiǎng)金上面。這里說(shuō)的續(xù)班獎(jiǎng)金指的是：春季班開始以后，計(jì)算這位老師寒假到春季這個(gè)班的續(xù)班率以及寒假的滿班率，然后根據(jù)這兩個(gè)指標(biāo)對(duì)教師寒假班的每節(jié)課進(jìn)行額外獎(jiǎng)金發(fā)放。

1、具體操作是這樣的

【新東方續(xù)班率=寒假班學(xué)員續(xù)班到春季的人數(shù)/寒假班總?cè)藬?shù)】

? ? ? 續(xù)班獎(jiǎng)金的計(jì)算節(jié)點(diǎn)：例如現(xiàn)在是寒假班續(xù)春季班，那么寒假的續(xù)班獎(jiǎng)金則應(yīng)在4月份計(jì)算，也就是春季班開課五周以后再去算寒假續(xù)春季的獎(jiǎng)金。之所以這樣設(shè)計(jì)，是因?yàn)樵诖杭景嚅_課前5周可能會(huì)有續(xù)班的老學(xué)員退課，這部分不應(yīng)計(jì)入教師的續(xù)班獎(jiǎng)金。春季班開課5周之后給老師結(jié)完寒假續(xù)班獎(jiǎng)金，如果老學(xué)員之后再退的話就不再收回教師已經(jīng)拿到手的寒假續(xù)班獎(jiǎng)金了，相應(yīng)的，寒假學(xué)員5周之后再續(xù)到春季班也不再給老師續(xù)班獎(jiǎng)金了。這個(gè)時(shí)間點(diǎn)的限制，不僅簡(jiǎn)單，而且對(duì)老師來(lái)說(shuō)也是公平的。續(xù)班不連續(xù)不計(jì)入續(xù)班：新東方、學(xué)而思由于課程設(shè)計(jì)的連續(xù)性，這種情況是不計(jì)入續(xù)報(bào)的：學(xué)生秋季報(bào)班了，寒假?zèng)]有報(bào)，春季班又回來(lái)報(bào)班。

【新東方滿班率=寒假班總?cè)藬?shù)/學(xué)校規(guī)定此老師的滿班人數(shù)】

? ? ? 總?cè)藬?shù)的算法：關(guān)于寒假續(xù)班率、滿班率中的寒假班總?cè)藬?shù)，新東方目前不按照寒假最后一節(jié)課的學(xué)生人數(shù)算寒假班總?cè)藬?shù)，而是只要是上過(guò)寒假課程的學(xué)生都算在總?cè)藬?shù)內(nèi)，包括寒假班中間退的學(xué)生，所以寒假班學(xué)生人數(shù)=寒假最后一節(jié)課學(xué)生 寒假所有退課學(xué)生。

? ? ? 學(xué)校規(guī)定的滿班人數(shù)：老師的滿班人數(shù)則按照老師課時(shí)費(fèi)的十分之一計(jì)算，比如A老師工資是300元/小時(shí)，那么他的滿班人數(shù)就是30人。綜上，如果這位老師某寒假班共28人，續(xù)班了25人，滿班人數(shù)為30人，那么這位老師的續(xù)班率為0.89，滿班率為0.93。然后我們?cè)偃ゲ橐幌律厦娴谋砀瘢@位北京新東方的老師可以拿到的寒假續(xù)班獎(jiǎng)金為180元/小時(shí)，如果這個(gè)班寒假上了24個(gè)小時(shí)，那么這一個(gè)寒假班老師就可以拿到4320元獎(jiǎng)金。北京新東方教師續(xù)班獎(jiǎng)金一個(gè)季度拿到7萬(wàn)、一年拿幾十萬(wàn)也不是什么太新鮮的事。主管會(huì)經(jīng)常在朋友圈發(fā)布這些消息，激勵(lì)老師們認(rèn)真做好續(xù)班工作。

2、新東方班課教師績(jī)效總結(jié)

? ? ? 而學(xué)而思的績(jī)效思想就是采用上述【重點(diǎn)激勵(lì)30%優(yōu)秀員工】的方法，注重對(duì)優(yōu)秀老教師的激勵(lì)，即在學(xué)而思工作時(shí)間較長(zhǎng)且教學(xué)水平高的老師課時(shí)費(fèi)非常高，而且越來(lái)越高。所以，我們?cè)O(shè)計(jì)績(jī)效考核的另一個(gè)教訓(xùn)就是：老教師之間課時(shí)費(fèi)必須要有很大的差距才能對(duì)老教師起到激勵(lì)效果。針對(duì)這個(gè)教訓(xùn)，我們可以向?qū)W而思學(xué)習(xí)采用每次續(xù)班都拉開一點(diǎn)教師課時(shí)費(fèi)的方法。雖然，課時(shí)費(fèi)每次只變化一點(diǎn)點(diǎn)，但是一段時(shí)間過(guò)后，優(yōu)秀教師和普通教師的差距就非常明顯了。有的機(jī)構(gòu)以教師級(jí)別劃分老師薪資。但機(jī)構(gòu)的教師級(jí)別不能設(shè)計(jì)太多（太多易混亂），所以短期內(nèi)無(wú)法實(shí)現(xiàn)教師的級(jí)別晉升，因此，這種激勵(lì)方式對(duì)教師的作用效果并不好。這是因?yàn)槎唐诩皶r(shí)激勵(lì)一定好于長(zhǎng)期滯后激勵(lì)。比如，老師帶一學(xué)期拉起了班里學(xué)生人數(shù)，機(jī)構(gòu)馬上就能增加教師課時(shí)費(fèi)，一定比教師干了一年才升一次級(jí)的激勵(lì)更加有效。

1、學(xué)而思具體操作

? ? ? 學(xué)而思專職教師剛?cè)肼殨r(shí)，鄭州學(xué)而思課時(shí)費(fèi)為280元、沈陽(yáng)學(xué)而思課時(shí)費(fèi)為240元（以兩個(gè)半小時(shí)1節(jié)課為例）。四季續(xù)班模式中每一次續(xù)班老師都有一次漲薪的機(jī)會(huì)，一節(jié)課一次漲20元、40元兩級(jí)。

? ? ? 課時(shí)費(fèi)一次續(xù)班漲一級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)：85%以上續(xù)班率 5%以內(nèi)退費(fèi)率。

? ? ? 課時(shí)費(fèi)一次續(xù)班一次漲兩級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)：90%以上續(xù)班率 3%以內(nèi)退費(fèi)率。

? ? ? 續(xù)班計(jì)算節(jié)點(diǎn)是春季第一節(jié)課：由于學(xué)而思退費(fèi)率是課時(shí)費(fèi)上漲的考核標(biāo)準(zhǔn)之一，所以不需要像新東方一樣等到春季班第五周再計(jì)算續(xù)班率，因?yàn)榇杭鹃_學(xué)以后退的學(xué)生也會(huì)算到春季這位老師的退費(fèi)率，這個(gè)退費(fèi)的懲罰記錄就春季學(xué)期再考核了。

2、學(xué)而思班課教師績(jī)效總結(jié)

? ? ? 我們?cè)倏匆幌逻@四個(gè)班課教師結(jié)果考核指標(biāo)（續(xù)班率、退費(fèi)率、滿班率、工齡），學(xué)而思退費(fèi)率和續(xù)班率直接影響著教師每年四次的課時(shí)費(fèi)上漲標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)定，同時(shí)，退費(fèi)率高的老師機(jī)構(gòu)會(huì)減少他的帶班量。與其他機(jī)構(gòu)不同的是，滿班率這個(gè)最影響學(xué)校業(yè)績(jī)的指標(biāo)，學(xué)而思是不計(jì)入績(jī)效考核項(xiàng)的。這是因?yàn)槿绻@個(gè)班人數(shù)過(guò)低就會(huì)被并班，所以不用考核。老師的工齡也被考慮了，因?yàn)槔蠋煿g時(shí)間越長(zhǎng)，課時(shí)費(fèi)就會(huì)隨著每一年的四季續(xù)班漲薪越長(zhǎng)越高（每次都漲不了工資的老師，證明其教學(xué)水平很低）。最終優(yōu)秀的老教師工資會(huì)很高，跳槽的意愿也會(huì)很小，這也是學(xué)而思績(jī)效里面最成功的思想：不用對(duì)老師退課、試聽不滿意扣錢，不漲課時(shí)費(fèi)即是最大的扣錢。這樣做其實(shí)相當(dāng)于扣的更多，因?yàn)橛绊懙氖墙處熋抗?jié)課的課時(shí)費(fèi)，老師會(huì)更加重視退課和續(xù)班的。

按學(xué)費(fèi)比例給老師開課時(shí)費(fèi)的弊端：

所以把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)一下，不要按比例給老師發(fā)課時(shí)費(fèi)。

? ? ? 幾乎所有教育機(jī)構(gòu)的教師培訓(xùn)崗位、教研崗位、校長(zhǎng)崗位、宣傳崗位、家長(zhǎng)社區(qū)運(yùn)營(yíng)崗位等管理崗都是從教師中選拔人才的。這就意味著一個(gè)管理崗的教師不僅要周末代課，平時(shí)還要從事管理工作。一個(gè)人干著兩份工作，他們的薪資該如何設(shè)計(jì)呢？管理薪酬設(shè)計(jì)也不宜復(fù)雜，現(xiàn)在BAT（百度、騰訊、阿里）流行的薪資 年終獎(jiǎng) 股票體系可以作為參考。

1、先量化一個(gè)部門的KPI，再量化個(gè)人的KPI

? ? ? 百度采取的是半年進(jìn)行一次KPI考核。首先先制定部門的KPI，比如某個(gè)產(chǎn)品多少量、市場(chǎng)份額、排名等。然后更大的BOSS覺得部門KPI沒問(wèn)題之后，項(xiàng)目經(jīng)理會(huì)把整個(gè)組的KPI分解成每個(gè)人的KPI，項(xiàng)目經(jīng)理的上級(jí)和下級(jí)都是可以看到的，分解之后項(xiàng)目經(jīng)理還會(huì)和每個(gè)人溝通個(gè)人KPI是否合理。個(gè)人KPI指標(biāo)可以是某個(gè)項(xiàng)目的準(zhǔn)確率、搜索相關(guān)性提升比率。比如百度反作弊項(xiàng)目組最重要的月評(píng)個(gè)人KPI就是各個(gè)搜索引擎作弊比例，這個(gè)比例不能大于5%。年底，該員工的年終獎(jiǎng)就是由基數(shù)（每個(gè)人都會(huì)有一點(diǎn)） 個(gè)人獎(jiǎng)金（個(gè)人KPI完成情況） 項(xiàng)目獎(jiǎng)金（部門KPI完成情況）三部分構(gòu)成。

2、普通漲薪看業(yè)績(jī)，晉級(jí)漲薪看能力

? ? ? 除了年終獎(jiǎng)以外，薪資上漲分為兩種：晉級(jí)漲薪（百度將員工分為T1到T9級(jí)別）、不晉級(jí)漲薪（普通漲薪）。普通漲薪標(biāo)準(zhǔn)會(huì)主要參考上半年的KPI完成情況，但領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)綜合考量，比如本年度誰(shuí)最努力，誰(shuí)成績(jī)最好，以及是否需要使用漲薪來(lái)穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)或個(gè)人等因素。晉級(jí)漲薪則需要答辯，答辯時(shí)要做PPT，列舉自己從上次晉級(jí)（或者入職）以來(lái)的工作，看是否滿足了晉級(jí)要求。答辯評(píng)委為其他團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，每次5位評(píng)委，給與“強(qiáng)支持，支持，弱支持，不支持”的評(píng)價(jià)并打分，最終選取一定名額的員工晉級(jí)，晉級(jí)之后的漲薪幅度相對(duì)較大。

本文來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者所有，如有侵犯權(quán)益請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系，我們將在24小時(shí)內(nèi)刪除。