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每年到了淡季這些教育機構(gòu)就開始吃土了，教室里面空空蕩蕩的有多少學員？很多培訓項目也就暫時的陷入了停滯狀態(tài)，作為一個培訓機構(gòu)如果沒有了充足的學生，也就意味著在培訓機構(gòu)就只能夠暫時歇業(yè)，業(yè)績提不上去就導致這些培訓機構(gòu)沒有辦法生存下來。

所以說在淡季的時候招必須要拿得出一份非常有力的招生方案，可以在淡季能夠確保有足夠的學生來接受培訓。那么淡季招生方案具體應該怎么操作呢？所以今天就來針對這個問題一些簡單的剖析。

淡季的時候有很多方法都可以招到學生，關(guān)鍵就是看自己有沒有一套優(yōu)質(zhì)的招生方案了。其實不管是淡季還是旺季都有一些學生想要參加培訓，教育機構(gòu)更是存在這樣的一種情況，比方說學生上學的時間是非常有限的，所學的知識并不能夠全部都吃透記住，所以說就可以專門針對這種下課之后或者放學之后的充電補習專門成立教育培訓項目，有很多家長都希望這下孩子的學習的知識可以更加的扎實牢固，所以說教育機構(gòu)都應該從這些地方多下文章。

通過打出這樣的一些招生項目來吸引到學生和家長的注意，要充分的去分析學生可能的一些需求，要把這些需求理念傳遞到家長和學生那里，這樣就更容易把這些學生吸引過來，那么教育機構(gòu)在淡季就不用愁招不到足夠的學生了。