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　　K12培訓機構是學習培訓銷售市場上的一個關鍵，機構要想吸引學員、管理方法好老師薪酬，就必須依靠培訓機構管理系統(tǒng)軟件的協(xié)助。手機軟件的調(diào)課、招收、學員、營銷推廣、會計等功能讓
K12培訓機構管理方法更高效率，老師工作中更輕輕松松!

　　一、學員管理檢測功能

　　1.根據(jù)授課評價，快問快答，工作年限等，能夠 設定相對的酬勞和激勵制度。

　　2.可根據(jù)學員流動率的數(shù)據(jù)信息，學員發(fā)展曲線圖等據(jù)多層次，創(chuàng)建老師的全透明激勵機制。

　　3.創(chuàng)建機構本身的信息庫，同學科材料靈便共享資源(考試題、教材)協(xié)助學習培訓老師，產(chǎn)生老師合作塑造團隊精神。

　　4.依據(jù)學員實際效果數(shù)據(jù)信息的意見反饋，提高老師教學能力。

　　二、老師薪酬和收費標準管理方法功能

　　教師工資待遇規(guī)范隨意設定，雙層學員培訓費耗費操縱繳費、退款、耗費、剩下數(shù)據(jù)可視化全自動統(tǒng)計分析，機構經(jīng)營即時把控多級別權限管理，一切階段沒有疏漏會計清楚全透明。

　　三、學員、老師互動交流功能

　　學邦boss校領導選用多種多樣維護保養(yǎng)方式緊密結(jié)合，提高機構的黏性，幫你處理頭痛的學員管理難題。

　　1.課后練習評價; 2.教學情況即時根據(jù)手機微信、短消息、PC、app端及時反饋;3.快問快答，老師二十四小時看護; 4.視頻考試點講堂; 5.即時考試跟蹤;6.創(chuàng)建學員錯試題和錯題集功能等。