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　　針對(duì)文化教育培訓(xùn)學(xué)校而言，招收和學(xué)員續(xù)班全是十分關(guān)鍵工作中?？墒?，許多培訓(xùn)學(xué)校都只高度重視到招收工作中，而忽視了學(xué)員續(xù)班的難題，造成學(xué)員管理不及時(shí)，導(dǎo)致很多學(xué)員流失。那麼，到底造成學(xué)員流失的緣故有什么呢?

　　1、教學(xué)水平

　　培訓(xùn)學(xué)校的教學(xué)水平不合格，會(huì)立即造成學(xué)員及父母對(duì)組織的信任度降低，學(xué)員沒(méi)有學(xué)得有使用價(jià)值的東西，而這便會(huì)造成學(xué)員回身找尋能出示高品質(zhì)老師的組織，那樣的學(xué)員一旦流失了就始終流失了，沒(méi)有回轉(zhuǎn)的空間。

　　2、課程欠缺自主創(chuàng)新

　　如今培訓(xùn)教育銷售市場(chǎng)單一化十分比較嚴(yán)重，假如培訓(xùn)學(xué)校的課程太過(guò)單一，沒(méi)有一切自主創(chuàng)新的課程，就沒(méi)法吸引住大家的目光，那麼學(xué)員及父母就沒(méi)有十足的原因要挑選你，而有創(chuàng)意的課程才可以激發(fā)學(xué)員及父母的興趣愛好。

　　3、課程價(jià)錢

　　父母為小孩報(bào)考課余培訓(xùn)學(xué)校，是為了更好地讓小孩的學(xué)業(yè)成績(jī)或是別的專業(yè)技能可以獲得提高。但在組織學(xué)的東西及其學(xué)習(xí)培訓(xùn)感受，沒(méi)有做到他花這種錢該獲得的，這類狀況下，學(xué)員非常容易就流失了。

　　之上緣故導(dǎo)致的學(xué)員流失難題，管理人員除開必須核查組織實(shí)際緣故外，還需運(yùn)用好培訓(xùn)學(xué)校學(xué)員管理系統(tǒng)軟件，搞好學(xué)員管理的每一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)步驟的監(jiān)管。此外，培訓(xùn)學(xué)校要特別是在防止因?yàn)榉?wù)項(xiàng)目而造成的流失，這對(duì)組織的口碑營(yíng)銷是很不好的。